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职场发展 职场发展路径答案

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最近的一篇新闻报道,说2017年以来,公募基金行业共涉及85家基金公司287位基金经理变动:其中,91位基金经理离职,196位新聘基金经理,相比去年同期数据均下降了一半。

其次,市场上共有1522位基金经理,有36.47%的基金经理任职不足两年,任职年限在3年以下的基金经理占比58.21%。

最后,整体来看,基金经理今年以来新聘人数仍远超离职人数,但相比去年同期净流入人数已大幅减少。

最近的一篇新闻报道,说2017年以来,公募基金行业共涉及85家基金公司287位基金经理变动:其中,91位基金经理离职,196位新聘基金经理,相比去年同期数据均下降了一半。

其次,市场上共有1522位基金经理,有36.47%的基金经理任职不足两年,任职年限在3年以下的基金经理占比58.21%。

最后,整体来看,基金经理今年以来新聘人数仍远超离职人数,但相比去年同期净流入人数已大幅减少。

这是基金公司2017年上半年的人员情况现状,从一角可以窥探全貌,在每个公司每个行业基本都是这样的人才规律,只要掌握了这三点,你在职场上的发展一定是会越来越顺利的。

一、经济大环境不好的情况下,谨慎离职。

当前,实体经济的仍然没有更长足的发展,市场上各公司都以严控人工成本为首要目标,一方面压缩内部员工晋升加薪空间,另一方面减少人员需求,通过两方面的人工成本的压缩帮助企业渡过经济严冬。

所以,在基金行业,离职91位,新聘196位经理,这一数据较去年下降了一半,这也给我们说明用人需求随着经济环境的变化出现较大的调整,这也反映出中公司的用人策略。

在这样的一个经济大环境下,建议谨慎离职,先做好手头上的工作,可能不喜欢,也可能待不下去,但即便离职,也要在找到下家公司后再提出离职,确保万无一失,不要这边离职了那边公司没着落,最后损失的还是自己的利益。

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二、职场上,并不一定以年龄和资历来论英雄。

我们总是担心自己年龄小,资历浅,在公司缺乏竞争力,不能跟那些在公司的老员工们比,晋升加薪的只有他们没有我们,再碰到类似的不公平事件时,也往往以这样的理由被搪塞或者自我疏解。

其实我们缺的是学习力,我们用年龄和资历为自己保驾护航,其实是为自己的不学习不提升找借口,真正有能力的人,在职场上,都不是看年龄看资历,只要能解决问题能有工作产出,就一定是职场上的英雄。

所以,你看任职3年以下的基金经理都能占到行业内经理的58%,在这样一个高知识行业里,这就是最好的佐证。

三、选择行业比选择职业更重要。

在一个上升的行业里,即使做着普通的工作,也比其他行业要获取的更多,无论是经验还是收入,上升的行业还能为自己提供源源不断的可能性,公司的发展同时能带来职业的多种可能性。

一个上升的行业,人员需求也是成倍的增长,行业需要充足的人才供给,就比如基金行业,基金经理今年以来新聘人数仍远超离职人数,行业需要人才。

谨慎离职、不惧年龄和资历、选对行业,这3件事做的越好,职场中的发展一定会越顺利。

一起来聊聊,这3件事,你抓住了哪一件事?

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