女子称因生理期上厕所次数多被裁:律师发声,至少支付2倍赔偿金

近日,广州市民林女士在试用期即将结束之际遭就职公司辞退,理由竟是一次直播活动过程中她上厕所太频繁。随后这件事引起了网友的广泛围观,因为做的实在是太过了。当天下午,人事又找到林女士

近日,广州市民林女士在试用期即将结束之际遭就职公司辞退,理由竟是一次直播活动过程中她上厕所太频繁。随后这件事引起了网友的广泛围观,因为做的实在是太过了。

当天下午,人事又找到林女士,称她工作态度不积极,在一次直播外勤活动过程中多次上厕所,找不到人,并以此为理由之一进行辞退,且不予赔付赔偿金。

“没想到两个多月之后,又将这个事情拿出来作为辞退的理由。”林女士表示不解。5月23日,公司还向她出具《终止试用期通知书》,表示5月25日终止劳动关系。

女子称因生理期上厕所次数多被裁:律师发声,至少支付2倍赔偿金

广州市人力资源保障服务方面反馈,林女士的情况是否涉及单位违法解除,存在争议,需要通过劳动人事争议仲裁院提交劳动仲裁,以作裁决。目前,林女士已向广州市劳动仲裁委员会提请了劳动仲裁。

广东瑞辉律师事务所吴国雄律师在接受极目新闻记者采访时表示,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任,因此公司需要对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。

如果是公司业务调整,要合并两个品牌,调整林女士的岗位,公司需要与其协商一致。本案中,林女士工作了3个月,未满半年,公司需要给予其半个月的经济补偿金。

女子称因生理期上厕所次数多被裁:律师发声,至少支付2倍赔偿金

而如果公司违法解除或者终止劳动合同,林女士不要求继续履行劳动合同的话,公司需要按照法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金,即1个月的工资。

至于公司是否违法解除,需要结合林女士的考勤情况和公司的规章制度来谈。吴国雄表示,一般来说,相关违纪行为需要达到严重违反公司的规章制度,才可以以该理由辞退。如果林女士的实际违纪情节并不严重,部门主管也没有对她的行为进行训诫谈话并予以记录,就直接以此为由辞退,难以站得住脚。

当然,如果林女士的行为符合严重违反公司的规章制度,那么公司是可解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿。

吴国雄提醒,劳动者如果遇到用人单位违法解除或者终止劳动合同、拖欠的工资或者加班费等情况,可以通过申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动关系的赔偿金、或者因为未足额支付工资被迫解除劳动关系的经济补偿金。劳动者离开单位时,记得要求单位开具离职证明,方便寻找新的单位。

女子称因生理期上厕所次数多被裁:律师发声,至少支付2倍赔偿金

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,请发送邮件至 举报,一经查实,本站将立刻删除。本文链接:https://yxjyly.com/n/5659.html

发表评论

登录后才能评论