一体化再升级,北森打造HR与业务协同共生时代

在即将过去的5月份,互联网企业圈有不少重磅动作,在HRSaaS赛道,也有一体化HRSaaS及人才管理平台北森基于“业务人力一体化”理念发布的iTalentX5.0。据悉,北森此

在即将过去的5月份,互联网企业圈有不少重磅动作,在HR SaaS赛道,也有一体化HR SaaS及人才管理平台北森基于“业务人力一体化”理念发布的iTalentX5.0。据悉,北森此次升级的iTalentX5.0以战略和业务为牵引,用数字化平台赋能经理、员工和HRBP, 实现人力资源与业务运营之间的深度融合,助力人才成功到业务成功。

一体化再升级,北森打造HR与业务协同共生时代

回看过去的企业数字化进程,我们会发现人力资源部门一直游离于业务变革的系统之外。在HR体系内部,测评、招聘、入职、绩效、人力这些职能也是相互割裂的,为统一管理提出很多难处。 早在十年前,北森就率先提出一体化的产品策略,将服务覆盖HR流程或者员工全生命周期的所有环节,提供整体解决方案。

一体化的产品策略对企业来说,既不需要对各种HR软件进行打通,保证了最佳体验,也可以通过模块组合实现最好的性价比, 一体化HR SaaS的出现,将HR流程中的服务进行了整合。不过,这些都是基于HR 与业务流程割裂的情况下。这也就意味着一旦将HR与业务之间进行打通协同,能够提高人力资源部门与业务部门的工作效率,同时推动企业的数字化转型的深度。

在企业数字化进程发展到今天这个阶段,业务部门参与到人力资源管理中的情况也越来越常见。为此,北森首次提出“业务人力一体化”理念,并将其视为人力资源数字化发展的新趋势。北森认为,在业人一体的趋势下,业务部门的人员招聘、新人入职、编制预算等需求的主导者将从HR变为业务负责人,而新一代的HRSaaS将从人力资源部使用的软件,变成业务经理、HRBP和员工的生产力工具。

在疫情等不确定因素的持续影响下,企业在数字化转型的道路上不断提速,而一体化的HR SaaS产品也成为他们不可多得的帮手。那么,北森推出的“业务人力一体化”iTalentX5.0,不仅让HR的职能以业务为目标,还能够通过HR SaaS快速调整策略,与业务的快速创新匹配,并实现敏捷迭代的差异化优势,业人一体也将成为企业在特殊环境下葆有生命力的重要支撑力。

 

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