辞退3年工龄员工补偿标准 辞退3年工龄员工补偿标准是多少
按照劳动合同法规定,单位一方没有事实依据和法律依据解除属于违法解除,根据实际工作年限,每满一年支付两个月工资赔偿金所以可以要求支付7个月工资的赔偿金解除合同不用再补签了如果具有劳动合同法三十九条的情形。
辞退老员工补偿标准,具体如下1辞退老员工属于违法辞退的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金2属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动。
1工作3年被辞退员工补偿金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三年劳动合同解雇之后补偿费用的计算参照,工作一年给予一个月的工龄补偿按辞退前12个月平均工资计算,另外,如果,公司没有提前一个月书面通知你,再补发一个月工资给你,其他没有补偿只有没有签订劳动合同才可以得到双倍。
法律分析当用人单位辞退一个员工的时候,需要对员工进行经济上的补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付。
用人单位辞退职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
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关键词:辞退3年工龄员工补偿标准