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员工辞退产假之后补偿标准 辞退休完产假的员工需要什么赔偿

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1、法律分析根据我国女职工保护条例,用人单位不得辞退正在怀孕哺乳以及正在休产假的女职工根据我国劳动合同法的规定,如果辞退员工,要给予经济补偿,补偿标准是按工作满一年补偿一个月的工资标准来补偿的如果用人;产假期间辞退员工用人单位应按照经济补偿的双倍支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的;不满六个月的,按半年算,支付半个月的补偿金法律依据中华人民共和国妇女权益保障法第二十七条任何单位不得因结婚怀孕产假哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议但;产假后被辞退可以有的赔偿如下1产假的员工如果被辞退的话,用人单位应当支付工资标准两倍的经济补偿金2如果员工在产假之后辞退的,用人单位还要支付产假的工资,这个是与普通员工辞职不同的地方,辞退员工本身是单位存在;一产假期间辞退员工补偿标准怎么计算? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳;用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿休产假员工不可以辞退产假期间辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者;应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金2单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资产假128天×津贴或工资=元法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十二条用人单位不得解除劳动合同的。

2、一产假期间被公司辞退,要求怎样的赔偿1产假期间被辞退,属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍,向员工支付赔偿金但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的,公司辞退员工时不需要进行补偿劳动者要求继续;产假期间被辞退应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金以员工离职前12个月的平均工资计算;法律分析按照规定,产假期间被辞退的话,可以按照以下方式进行补偿1向劳动纠察大队或者劳动局举报,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金2经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的,每满一年支付一个月工资,如果。

3、产假期间被辞退的赔偿标准,具体如下1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2六个月以上不满一年的,按一年计算3不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;休完产假后公司辞退赔偿如下1公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金2公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金3因劳动者违反规定的用人单位可以解除。

4、法律分析1单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金2单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资产假128天×津贴或工资补缴相应社会保险法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以;经济补偿金的计算标准是工作每满一年,补一个月工资,不满一年超过六个月的,按一年算不满六个月的,按半年算,支付半个月的补偿金赔偿金的金额是上述补偿金的金额的两倍劳动合同法第39条规定,劳动者有;产假 期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报,根据 劳动合同法 规定 女职工 在孕期产期哺乳期的,用人单位不得 解除劳动合同 ,即使没有 劳动合同 ,也不能辞退,违反法律辞退的,可以要求赔偿;具体标准是工作每满一年,补一个月 工资 ,不满一年超过六个月的,按一年算不满六个月的,按半年算,支付半个月的补偿金辞退 产假 员工的 赔偿金 金额是上述补偿金金额的两倍 劳动合同法 第四十八条规。

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